Vad är skillnaden mellan chef och ledare?
Ett företags framgång beror på vem som styr och hanterar det. VDn leder andras arbete och ansvarar för resultaten. Om VDn också har goda ledaregenskaper, har denne ett mycket större inflytande på teamet och kan uppnå riktigt bra resultat tillsammans. Tidigare var samhällets behov av ledarskap begränsade. Som regel skapade dom sig själva. Idag krävs ett helt annat tillvägagångssätt – bildning och utbildning av ledarskaps-kompetens för alla chefer. Hur är och används ledarskap? För detta finns det många förklaringar och teorier. Situationssätt är vad jag gillar och stöder. Det betyder att VDn måste anpassa sig för situationen. Nyckeln är anpassning. Vad är situationen, så bör den valda strategin vara.
Skillnader mellan chef och ledare:
Chef
- Administrerar
- Instruerar
- Fungerar för andra
- Grunden för hans handlingar och arbete är planering
- Förlitar sig på systemet
- Använder argument
- Kontroller
- Stöder rörelse
- Professionell
- Tar beslut
- Gör rätt saker
- Respekterade
Ledare
- Innovatör
- Inspirerar
- Handlar / fungerar enligt dennes mål
- Visionen är grunden för handlingar
- Förlitar sig på människor
- Använder känslor
- Tillit
- Ger färdriktning
- Entusiastisk
- Förvandlar lösningar till verklighet
- Gör rätt saker
- Uppskattad / människor gillar hen
Vad är din chef? Kärnan i VDns verksamhet är organisatoriskt arbete. Det är faktiskt kreativitet. Ju högre chefen är, desto högre är kraven för chefen.
Ledarens beteende och resultat han uppnår beror på efterföljarens mognad, deras färdigheter och erfarenhet. Dessutom påverkas ledarens öde av båda situationella faktorer (till exempel en framgångsrik eller misslyckad kombination av omständigheter) och följdernas resultat. Ledarens beteende är också en avgörande faktor som organisationens arbete och dess framgång beror på.
